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Noticias / Abogados financieros & tributarios / 27. 11. 2025
Cómo afecta el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2026 a trabajadores, autónomos y empresas
Abogados Financieros y Tributarios del Sur de España
Ana Belén González Molero
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), introducido por la Ley 21/2021 y aplicable desde enero de 2023, supone una cotización adicional destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. Su implantación es progresiva, y cada ejercicio aumenta el porcentaje exigido, lo que en 2026 genera un nuevo incremento con impacto directo en trabajadores, autónomos y empresas.
La subida prevista para este año ha suscitado dudas sobre su incidencia real, especialmente en la nómina del trabajador, en el coste laboral empresarial y en las cuotas de los trabajadores autónomos, así como sobre la función efectiva del mecanismo al no generar derechos adicionales de pensión.
En este contexto, resulta útil exponer de forma sistemática qué implica el MEI en 2026, cómo se calcula y qué actuaciones prácticas deben considerarse.
El MEI es una cotización adicional que se aplica sobre la base de contingencias comunes con el fin de nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. La normativa establece un incremento gradual del tipo aplicable entre 2023 y 2029, con previsión de mantenimiento posterior.
En 2026, el tipo total asciende al 0,90%, distribuyéndose así:
- 0,75% a cargo de la empresa.
- 0,15% a cargo del trabajador.
En la cuota de autónomos también se incluye el pago del MEI, tanto si se tienen trabajadores a cargo como si no. A partir de 2026, el sujeto obligado verá incrementada su base de cotización en un 0,90% íntegro. Esta cotización será variable, ya que se calcula sobre la base de cotización, la cual dependerá de los ingresos que cada mes declare cada trabajador por cuenta propia.
Este mecanismo no incrementa la pensión futura —no genera derechos adicionales— sino que actúa exclusivamente como un instrumento de financiación intergeneracional.
El aumento progresivo legal supone que en 2026 el MEI experimenta una nueva subida respecto al ejercicio anterior (de 0,80% a 0,90%), repercutiendo tanto en retribuciones como en costes laborales.
Esta evolución continuará hasta alcanzar el 1,20% en 2029.
Adicionalmente, la normativa prevé que a partir de 2030 y hasta 2050 el tipo del MEI permanezca estable en el 1,20%, consolidándose como un elemento permanente del sistema de cotizaciones.
Dado su efecto acumulativo año a año, la adaptación presupuestaria y laboral es esencial para todos los agentes implicados.
Aunque el MEI se aplica conforme a la Ley 21/2021 y no se encuentra en este momento cuestionado jurídicamente, su desarrollo ha sido objeto de debate público y profesional por varias razones:
- Incremento sostenido de las cotizaciones sociales, especialmente significativo para empresas con plantillas amplias.
- Carencia de contraprestación individual, ya que el incremento de aportación no supone mayor pensión futura.
- Coincidencia con otras reformas laborales y de Seguridad Social, que aumentan los costes empresariales y las obligaciones de gestión para autónomos y empresas.
Con todo, la normativa es plenamente aplicable para 2026, y debe incorporarse correctamente a nóminas, sistemas de cotización y previsiones de gastos.
El aumento del MEI para 2026 supone una carga adicional para trabajadores, autónomos y empresas, si bien el impacto mensual individual continúa siendo relativamente moderado. No obstante, dada su progresión hasta 2029 y su mantenimiento al 1,20% durante dos décadas más, resulta imprescindible anticipar su repercusión económica, revisar nóminas y cuotas, y mantener una planificación adecuada a corto, medio y largo plazo.
El MEI se consolida así como una pieza central de la estrategia de sostenibilidad del sistema público de pensiones, cuya aplicación práctica requiere un seguimiento continuo y una adaptación gradual por parte de quienes soportan la cotización.